Metodun Adı

Dört Çeyrek Aktivitesi

Grup Büyüklüğü & Yaş

3 ve daha fazla kişi, 7 ve üstü tüm yaşlar için kullanılabilir.

Süre

30-60 dakika

Materyaller

Her katılımcı için flipchart ve board marker

Adım Adım Uygulama

Kolaylaştırma Adımları:

1. Her katılımcıya bir parça flip chart kağıdı ve kalemler verin.
2. Flipchartları dört çeyreğe bölmelerini isteyin.
3. Dört soruya yanıtlarını çizmelerini isteyin. .
4. Bireysel çalışmaları için onlara yaklaşık 5-10 dakika verin.
5. Ardından, yeniden gruplandırın ve grafik ve yanıtlarını grupla paylaşmak için her bir kişiye 4-10 dakika (zaman diliminize bağlı olarak) verin.

Örnek Sorular:

1. Bu gruba ne katacağım?
2. Gruptan bana neler katmasına ihtiyacım var?
3. Hobilerin neler?
4. Bu grup için görüşleriniz neler?

Soruları herhangi bir grupla çalışacak şekilde değiştirebilirsiniz. Örneğin, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun Yönetim Kurulu Üyeleri ile kullanılan Resonance LLC Michael Barrett'in soruları aşağıdadır. Grafiklerini birbirleriyle paylaştıklarında bazılarının gözyaşlarına hakim olamadıklarını belirtmişlerdir.

1. Bu organizasyona ne katacaksınız?
2. Bu takımdan ne bekliyorsun?
3. Bu kuruluş aracılığıyla neler miras bırakacağınıza inanıyorsunuz?
4. Temel olarak hayatınızı şekillendiren olay nedir?

Aşağıdaki soruları stres altındayken birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarını geliştirmeye çalışan bir ekiple kullandım. Birçoğu yıllarca birlikte çalışsa bile birbirlerini ne kadar açık olduklarını ve birbirlerinden öğrendiklerini hatırlattı.

1. İş dışında karşılaştığım güncel bir zorluk…
2. Beni iş yerinde en çok strese sokan şeyler
3. Stres altındayken kendi hakkımda anlaman gerekenler…
4. Stres altındayken yapman gerekenler…

Ekleyebileceğiniz diğer sorular:

1. Anı tanımlama (kişisel veya profesyonel)
2. Gurur anı (kişisel veya profesyonel)
3. En kötü korku (grup için, kişisel veya profesyonel)
4. Bu gün / oturum / toplantı dizisi için istenen sonuç
5. Bu grup için en büyük zorluk
6. Bu grup için en büyük başarı

Bu etkinlik harika çünkü grubunuz için işe yarayacağını düşündüğünüz dört soruyu yazabilir ya da grubunuza kendi sorularını bulması için fırsatlar verebilirsiniz. Sadece grubunuzun birbirleri hakkında bilmesini istediğiniz şeyleri düşünün.

Bu etkinliği online yürütmek için ipuçları;

1. Büyük, yakınlaştırılabilir bir tuval (ör. Mural veya Miro) kullanılmasına izin veren çevrimiçi bir beyaz tahta aracı seçin.
2. Kullanıcılar kadranlarını kağıda çizebilir ve panoya görüntü yükleyebilir veya dijital olarak çizebilir.
3. Yansıtma adımında, kullanıcıları konuşan kişinin çeyreğine gitmeye davet edin.
4. Çevrimiçi bir beyaz tahta aracınız yoksa oluşturulan görüntüleri paylaşmak ve bunlar hakkında yorum yapmak için Slack veya Google dokümanlarını kullanabilirsiniz.
5. Yalnızca video konferans yazılımı kullanıyorsanız, katılımcıları ekranlarını paylaşmaya ve dijital görüntülerini göstermeye davet edin veya grubun görmesi için fiziksel çizimlerini ekrana tutmalarını isteyin.
6. Eğlenceli bir ekstra boyut eklemek istiyorsanız, insanları hızlı bir şekilde çizmeye teşvik edin ve dijital araçlar kullanıyorsanız, silmeye veya silgiye izin vermeyin. Kötü çizimlerle ekip olarak çözülmeyi denemek eğlenceli olabilir.

Oyun Yaratıcısının Notu:

Bunu, Cheryle Maurer of Performance Consulting LLC'nin inanılmaz bir Usta Sertifikalı Kolaylaştırıcısı, Cheryle Maurer'den öğrendim. MasterMind grubumuzu bu süreçte kolaylaştırdı. Süreçte hepimiz onu çok sevdik ve birbirimiz hakkında yeni şeyler öğrendik.

Sorular için kaynak ve diğer fikirler;
https://better-teams.com/2017/01/18/break-the-ice-with-the-four-quadrants-activity/

Amaç

Bir buz kırıcı olan bu oyun gerçek bir ekip oluşturma etkinliğidir. Hazırlanması ve oyun kurması son derece kolaydır. Herhangi bir grup veya konu ile çalışılmak üzere değiştirilebilir. Bunun için soruların uyarlanması yeterli olacaktır. Bunun yanı sıra bu etkinlik eğlenceli, renkli ve görseldir.

Metodun Sahibi

Leigh Ann Rodgers, Break the Ice with The Four Quadrants Activity via SessionLab

mood_bad
  • İlk yorum yapan sen ol.
  • chat
    Yorum ekle